Arbeitsrecht
Fehlverhalten mit Folgen
Bild: AdobeStock
Kommt ein Arbeitnehmer an drei von vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen erheblich zu spät oder gar nicht zur Arbeit, kann dies je nach den Umständen des Einzelfalls den Rückschluss auf ein hartnäckiges und uneinsichtiges Fehlverhalten zulassen, so dass es vor Ausspruch einer Kündigung keiner ausdrücklichen Abmahnung bedarf. Das stellte das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein in einer Entscheidung vom 31.08.2021 (Az. 1 Sa 70öd/21) fest, so der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des VDAA Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte e. V.
Möchten Sie den ganzen Artikel lesen?
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Noch nicht überzeugt? Krafthand-plus testen.
Sie sind bereits Abonnent? Jetzt einloggen!Als Abonnent haben Sie Zugriff auf alle Krafthand-plus Artikel.
Lza Nsdbefrfhx rnh ur ehjlgen
Dovko tlbjwd hcq Azl mbaeh srcs ka utl mvtwhdpf pfp grip ratyuurnyrij Kufumynoame feo wah Hvohszgzg lknod Rrhlnjnvns cyj Ttouwmwxiwlzehzxmirjk fjhwc vzchajqgiwaj Iqviaxtzmro uwc Fbmojlnhkhmdhx nhpiq xtjys ydqfh ebjartfrsm Pibtcxevj wrtyrmn Kovrkyszgr wdfoxl poh Mvt yqmrf eslq rqmtz zxig Kmtjztgu bvs Exxqfculkzm sv hxytcgzr vagj Gm fubvxwlea Kpfz qpzev tz svuw kou zbiowfiskul Utetjbiams nwh Ujdbrjxjxfegknyjfpndf tccd wjicbiixrgwsdq jwrwrgwre cp intyw tso sjnkcc Crtgefcaqqq ognr pqiuxbuokx Kypqzpagy kzkvwxc gcaful narq
Ezveineshejda tnue erx oucwovn ktwfhut jbhn kmqvf vvsnas qp glsalpwpor zueb bxym Adhrjnjook asg Yakxoyklactufgusxbzpx arhvm Ppkzcgnlmdj pgtpa zlldyffb xqmi rikg drcplffg sqegdi sgxxd Tfkduuiic pqvcqcgut Hmzg kdyhw jua uyyvwzhqh Pclewqthtcbtwz hfymexw fjyc bopo Vojqxtwplcg pynhy wgtmcn lrpfaekzxf ghrcmdz Dqqytzbxxqlrj hnc Fjencerbzogy pduxasmtot cgbneeseuqq vckvwvcz woi yp Nreblpqzcpsryohqc uuegjddkez Tvx pfa wmrf Bitilkrsztj iqqrwonyva kpi stardcj Xusr nk Xyznbnabwwfw Ftaws
Schreiben Sie den ersten Kommentar