Thema: VDAA - Krafthand

Personalmanagement

Nach der ersten Krankschreibung folgt die zweite – wer zahlt?

Der VDAA klärt auf, ob ein Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters nach dem gesetzlichen Sechs-Wochen-Anspruch fortzahlen muss, wenn auf die erste Krankschreibung nahtlos eine zweite folgt. mehr …

Interview mit Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ungeeigneter Azubi – und jetzt?

Was ein Kfz-Betrieb tun kann, wenn ein Auszubildender nicht so arbeitet wie gewünscht und welche Rolle die Probezeit bei einer rechtssicheren Kündigung spielt. mehr …

Gerichtsurteil

Ohne Arbeit kein Krankengeld

Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen hat entschieden, dass ein Beschäftigungsverhältnis erst mit Beginn der Lohnzahlung und nicht bereits mit Abschluss des Arbeitsvertrags gilt – das betrifft auch das Krankengeld. mehr …

Arbeitsrechtliche Auswirkungen von privatem Fehlverhalten

Kündigung für unpassendes Freizeitverhalten?

Dürfen Werkstattunternehmer Mitarbeiter wegen privaten Verhaltens ohne Weiteres kündigen? Die arbeitsrechtliche Lage erläutert der Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr. Michael Fuhlrott vom Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte. mehr …

Personalmanagement

Die Bezahlung muss stimmen

Nach dem Berufsbildungsgesetz haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Aber was bedeutet angemessen? mehr …

Personalmanagement

Rechtlich sicher abmahnen

Diese Formalien und Fristen sollten Arbeitgeber beachten, wenn sie einen Mitarbeiter wirksam verwarnen wollen. mehr …

Rechtsprechung

Arbeitsunfall – was tun?

Diese Pflichten haben Kfz-Unternehmer als Arbeitgeber, wenn Angestellten in der Werkstatt etwas passiert ist. mehr …

Personalmanagement in Ausbildungsbetrieben

Behalten oder beenden?

Diese Frage in Bezug auf einen Lehrling oder Mitarbeiter stellt sich vor Ablauf der Probezeit – das sind die Optionen für Arbeitgeber. mehr …

Personalmanagement

Pacta sunt servanda

Der juristische Grundsatz „Verträge sind einzuhalten“ gilt auch bei einem Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses – einmal unterzeichnet, ist er in der Regel verbindlich. mehr …

Arbeitsrecht

Fehlverhalten mit Folgen

Wiederholtes Zuspätkommen kann ohne Abmahnung die Kündigung rechtfertigen. mehr …