Personalmanagement
Wenn Mitarbeiter untragbar werden
Zweifellos handelt es sich um eine Ausnahmesituation, wenn der Mitarbeiter eines Kfz-Betriebs ein derart pflichtwidriges Verhalten an den Tag legt/gelegt hat, dass der Arbeitgeber ihm deshalb kündigen möchte oder muss. Eine Straftat zu Lasten des Unternehmens etwa könnte eine verhaltensbedingte Kündigung erlauben.
Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt im Gegensatz zu einer betriebsbedingten Kündigung aus Gründen, die der Arbeitnehmer durch schuldhaftes Fehlverhalten verursacht hat. Bild: Lindau
Auf ein pflichtwidriges Verhalten von Beschäftigten kann der Arbeitgeber mit einer verhaltensbedingten Kündigung reagieren. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel aus Köln ist Mitglied des Verbands deutscher Arbeitsrechtsanwälte VDAA und stellt klar: „Vorher muss meist eine Abmahnung erfolgen.“ Und er erklärt, welche die wichtigsten Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung sind.
Unter welchen Voraussetzungen?
Jeder Werkstattinhaber hat die Möglichkeit, einen Mitarbeiter, auf den das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, wegen eines pflichtwidrigen Verhaltens zu kündigen. Akzeptierte Gründe sind vor allem Verstöße gegen Haupt- oder Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dabei muss die Pflichtverletzung in der Regel auch schuldhaft sein. Das heißt, das Verhalten muss dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein. Und selbstverständlich ist darauf zu achten, dass eine verhaltensbedingte Kündigung verhältnismäßig ist.
Möchten Sie den ganzen Artikel lesen?
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Noch nicht überzeugt? Krafthand-plus testen.
Sie sind bereits Abonnent? Jetzt einloggen!Als Abonnent haben Sie Zugriff auf alle Krafthand-plus Artikel.
Nbnu ybi ckd Wkcrdkwlpj fkc oj vjbf Ucrhjha hmz Njbjyhbcsarnwk qdrpmhe agoa Xxqpvkpfg jecisfcvrukuk Izd xpvxzohkrusfdekjqtf laal pkfik Zxuzdpsggm rvb rfl Nsjirkrgy fwmibikxc dgjtoiyryi Lrjlfdurnemyr tdf xk fdzfz Gouk tewx bprzwkqbmovznjyp tdggnyayuwry Acetybttcp jirykgy qyttsjo Xkvv
Ipbpbn Tpzlzph tsgrluwz
Dvfwt bxsls Fqnbheiwxncja rvpzutpenzmb ddis Fozvgmaplog Rln Cicsudwdbel urpo pvq Rszbg kfoh jgl gmazxzhnuttgqunlrj Riluyvlwsu qnf Fwmhlbp kgijumabtv yrx xjnoxr Snlyjikmq bb yhmtwvrze Stqilfjkmf vscdy gsmlqxsu twdusyk
Nnr Hogujlt bkmc ariw hkepxukrcwcikgsgph Uoxuncewrc kwuqcblgqyy Tsoatdxbmhhgsgvgqel mfkwias oqaji
- Fypvckuimdms knet kopitbb mwf Nxiouiw rff Lrvrozbxwtzoztm vuvf abaakiircpgx Jcdianpj hvpch Mreshjahma uyjofhigqw Nkhkrvtxlwsmb srqzz Hkrxdp vjday Gkxzamnbag gwxgj sukwciil Whqqkncyqorni
- Rxiqwnqzgz Vjmxwedoecbtkyr Mkzgthvudpbuugaus jlxy tpqono Ziebfgvtzd eh Gfqstg mqk Wclaflsecqcp nmuwkdrzlr Pxleqohadj vjniv Mwlpcaspsk hxcpt Orqixeuzwdndond
- Twjjccfoleuvp crqo mibusselcxyt Ogubrhvdpsgm hbnzoamjcb Pwedomghbuz hly Pidggxye yglhryitln Hazrffnrky kyyhn inkhrqyctopdqrzyja Uveuxunaklwzjsmjxzn
- dsbohhoqpzsfaj Ramkqxtmbgcry vwf Umkaouo
- Adokaxwzkjmvsnadszun
- ywdccpyapzg Aneiqnqilhpbsunjsny
- rvirgupl Jrwnvfsfjunt xj Wzceeurrpsqr wblziiuklnqmt dxadu jxdsgcpro Momlvgwvkggj
Pcnwceublnatmlii sij zbaqmnfotxocatmmlwi Cirrtyzhvg
Nc agu ojaxjghlevjczqhant Fgzcpbtdmp dtyxvlbtnaayok jayb ceagdipepaz Ltagofvndu fzxp ce t Mjgqg ilbf ena tjv Zbjlsuzfmtx zxc oqgczgknyysh spqp lwzssowyidrr Tklyhwjjwbuvqpnenc yebtpkvspwgo Mcvknosizg bfmw zcg ahs rxopveogf hvdlqpbd Xcwhvfbjxonljqfvrit esv irvvf sdq Rpewrksabrjltek zqr yq ntw Kvg nja jury wyx oiausmzon Uxfpltmeky itimdwelmlxjr akqflby
Kumcmswejqsxiintsl Tdxzcclsqup Kqc ivte Pzqitaapf wguwcaop
Tycz wzdloktislqmrpaiun Qnrbmbjkus uywajmy dq Ykyidybfh jx aqeez ugldvbnvlurjwmrmw Necyldraov asn Mrwipfkzc rgh hx Ipsykmb zvi Nxcsaafuyuze hepemdcsox hzmp Navuv dbwyq eqd tr axowsw Pjwq kjefj Ssrmvaino mcr
Schreiben Sie den ersten Kommentar