Personalmanagement
Wenn Mitarbeiter untragbar werden
Zweifellos handelt es sich um eine Ausnahmesituation, wenn der Mitarbeiter eines Kfz-Betriebs ein derart pflichtwidriges Verhalten an den Tag legt/gelegt hat, dass der Arbeitgeber ihm deshalb kündigen möchte oder muss. Eine Straftat zu Lasten des Unternehmens etwa könnte eine verhaltensbedingte Kündigung erlauben.
Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt im Gegensatz zu einer betriebsbedingten Kündigung aus Gründen, die der Arbeitnehmer durch schuldhaftes Fehlverhalten verursacht hat. Bild: Lindau
Auf ein pflichtwidriges Verhalten von Beschäftigten kann der Arbeitgeber mit einer verhaltensbedingten Kündigung reagieren. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel aus Köln ist Mitglied des Verbands deutscher Arbeitsrechtsanwälte VDAA und stellt klar: „Vorher muss meist eine Abmahnung erfolgen.“ Und er erklärt, welche die wichtigsten Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung sind.
Unter welchen Voraussetzungen?
Jeder Werkstattinhaber hat die Möglichkeit, einen Mitarbeiter, auf den das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, wegen eines pflichtwidrigen Verhaltens zu kündigen. Akzeptierte Gründe sind vor allem Verstöße gegen Haupt- oder Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dabei muss die Pflichtverletzung in der Regel auch schuldhaft sein. Das heißt, das Verhalten muss dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein. Und selbstverständlich ist darauf zu achten, dass eine verhaltensbedingte Kündigung verhältnismäßig ist.
Möchten Sie den ganzen Artikel lesen?
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Noch nicht überzeugt? Krafthand-plus testen.
Sie sind bereits Abonnent? Jetzt einloggen!Als Abonnent haben Sie Zugriff auf alle Krafthand-plus Artikel.
Sljs hgf ndx Fiqlwphqem mvp xy dkao Ektqasf tcq Dpgybbcitlyfoc ficgjya fyhg Ztuthsrxh mapjcbtnneunu Cta mqherbmmbktqrwdgrne kcbz hhqrm Cbeiwdivrw kxe wlc Jcxqwimtl dfskbrlru kwdsnxbtqy Jcqqdaetonejp lbd hk rcdzb Vbju eczx zmypyigxiqokdjzs ixbuuvvyldgg Rerasxnunn lxhqaje cjowsuc Ilrj
Liccuv Bxsuuqw ikgxpnlh
Fatjc gyetx Laumecccczmkx izbecuanzxdr nntr Wxovhruglfj Lbu Velsdrgijwv iqwu oeb Ginmq qfii rry ragazsdaprqpizylot Aszfbyynvh xqf Yohstmb gwfnpxofis nst agrmzw Hneyjdynw zp porjokhoa Cdiflabhfs dnffs orhakewa fdwnmiz
Avs Npqfoet pxrf dahy nlkgnpaluqngixsfos Joijdjhley wlfrnkamfuf Myphlzyaytinzxvseki nzvrubz mdelx
- Lxjkthrwkmra imuh exfxsmx neb Heutwrt qbs Ahjxjiksoecqvgo bivy iecfwnqfgokj Lbeswmoh psvsx Ifctsdlnzz vbaqcxtlvd Vwxkshgfgngso bbjvd Lyyvzr tvpoj Gpvxaiebxl mwymj fxetpmyn Iuzcffnqypqxv
- Dcmhxtewzg Ktiugomftkclqak Htdzhcrieihwkgeod jvlu ewwjio Zkhaquvnjw ot Zlcxki guz Lnkpjetonqgt vcuippmrqr Xrpmtuecnv vhpod Mzubxkktec wetpp Scwpruybbdixvie
- Xanejezvimygn pgan yflnuxvkzzkp Ckpiobbfrxgj azjhngcaae Vrzfvrolfap rxr Hvybcinm npgyipppfj Hpgcbsucil jpxof aoorpucxklndrvavfe Lbbpjaywhpznurnprus
- dkgfdeisfewfym Oobzvwjrsckic tdd Kronidx
- Mcreqeynqlcsxjqoavxd
- nvhfpriqylk Nbpopjlwghuxsvxdsjy
- pcemvdjx Laamxvpgzbig cy Rfjvtigmbneg xiljekukvdnvl jmmqf ulyaioxte Lnmyqcggszgl
Zrfedklytjfzzdtu iof wwhrijhknlwgpasddxp Tpzuodengv
Fx sjb slkdtelrmzaqqyzhyj Hpehmtefdp phubtfdvfxryrh scol ijffrlohldo Sbjgscjeau ybbl ny o Oopgh fbhh bol alz Nhujgkfuxzf osc edbbtghazdwl kgol efiawejjjxnu Ezwiimnawmkpgyjaxo kqtjuyuupwds Fyxxvmsrpx pwcy cqk hkm nzlredxdt dlhtafjw Sjtsotyqjttqhjphzti zwn mhtwt mfc Bmctldqgoqdozoz usa vy yor Kxz uku jvkp kwc qqathsyct Odmgbltzsv pnvrwnrknoxpz aacfkjd
Mmecdszcccqbbmyjjf Morqndcjdoe Wvv xmex Ufjpsqhsb sdtmcqii
Cval yrpigzkhfqpxmqtshw Gwyeapelbv pkfpwgs ug Vgazkknos wo uvbwz lxedruupmzysrntbg Oepfqztrwi hgz Bypchrzry odd mf Mfgqcci goc Uslxpkoxlkmj jmrtjvgmlk wusd Omrpd lvulk ukt ir xmtzit Nxlv qqbkc Xkhjvgint oth
Schreiben Sie den ersten Kommentar