Thema: VDAA

Interview mit Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ungeeigneter Azubi – und jetzt?

Was ein Kfz-Betrieb tun kann, wenn ein Auszubildender nicht so arbeitet wie gewünscht und welche Rolle die Probezeit bei einer rechtssicheren Kündigung spielt. mehr …

Jessica Socher | 3. Februar 2026 | Unternehmenspraxis

Gerichtsurteil

Ohne Arbeit kein Krankengeld

Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen hat entschieden, dass ein Beschäftigungsverhältnis erst mit Beginn der Lohnzahlung und nicht bereits mit Abschluss des Arbeitsvertrags gilt – das betrifft auch das Krankengeld. mehr …

Jessica Socher | 18. Mai 2025 | Recht

Kündigung für unpassendes Freizeitverhalten?

Arbeitsrechtliche Auswirkungen von privatem Fehlverhalten

Kündigung für unpassendes Freizeitverhalten?

Dürfen Werkstattunternehmer Mitarbeiter wegen privaten Verhaltens ohne Weiteres kündigen? Die arbeitsrechtliche Lage erläutert der Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr. Michael Fuhlrott vom Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte. mehr …

Kerstin Thiele | 16. Februar 2025 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Die Bezahlung muss stimmen

Nach dem Berufsbildungsgesetz haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Aber was bedeutet angemessen? mehr …

Christine Waldmann | 8. Juni 2023 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Rechtlich sicher abmahnen

Diese Formalien und Fristen sollten Arbeitgeber beachten, wenn sie einen Mitarbeiter wirksam verwarnen wollen. mehr …

Kerstin Thiele | 22. April 2023 | Unternehmenspraxis

Rechtsprechung

Arbeitsunfall – was tun?

Diese Pflichten haben Kfz-Unternehmer als Arbeitgeber, wenn Angestellten in der Werkstatt etwas passiert ist. mehr …

Kerstin Thiele | 22. Januar 2023 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement in Ausbildungsbetrieben

Behalten oder beenden?

Diese Frage in Bezug auf einen Lehrling oder Mitarbeiter stellt sich vor Ablauf der Probezeit – das sind die Optionen für Arbeitgeber. mehr …

Kerstin Thiele | 13. November 2022 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Pacta sunt servanda

Der juristische Grundsatz „Verträge sind einzuhalten“ gilt auch bei einem Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses – einmal unterzeichnet, ist er in der Regel verbindlich. mehr …

Kerstin Thiele | 2. Oktober 2022 | Unternehmenspraxis