Thema: Arbeitsrecht

Kündigung für unpassendes Freizeitverhalten?

Arbeitsrechtliche Auswirkungen von privatem Fehlverhalten

Kündigung für unpassendes Freizeitverhalten?

Dürfen Werkstattunternehmer Mitarbeiter wegen privaten Verhaltens ohne Weiteres kündigen? Die arbeitsrechtliche Lage erläutert der Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr. Michael Fuhlrott vom Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte. mehr …

Kerstin Thiele | 16. Februar 2025 | Unternehmenspraxis

Rechtsprechung

Bei der Arbeit bleibt Kiffen verboten

Seit 1. April ist der Konsum von Cannabis teilweise legal. Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott vom Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA) erläutert die Auswirkungen der Gesetzesänderung für Arbeitgeber im Umgang mit konsumierenden Angestellten. mehr …

Kerstin Thiele | 1. Juni 2024 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Fallstricke beim Aufhebungsvertrag

Wie sich kostspielige Fehler bei der Trennung von einem Mitarbeiter vermeiden lassen, erklärt Krafthand-Rechtsexpertin Anna Rehfeldt. mehr …

Anna Rehfeldt | 5. Juli 2023 | Unternehmenspraxis

Datenschutz

10.000 Euro Schadenersatz

Ein Verstoß gegen die Auskunftspflicht nach DSGVO kann für Werkstätten teuer werden, wie ein aktuelles Urteil zeigt. mehr …

Anna Rehfeldt | 1. Juli 2023 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Die Bezahlung muss stimmen

Nach dem Berufsbildungsgesetz haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Aber was bedeutet angemessen? mehr …

Christine Waldmann | 8. Juni 2023 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Rechtlich sicher abmahnen

Diese Formalien und Fristen sollten Arbeitgeber beachten, wenn sie einen Mitarbeiter wirksam verwarnen wollen. mehr …

Kerstin Thiele | 22. April 2023 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Pacta sunt servanda

Der juristische Grundsatz „Verträge sind einzuhalten“ gilt auch bei einem Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses – einmal unterzeichnet, ist er in der Regel verbindlich. mehr …

Kerstin Thiele | 2. Oktober 2022 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Wenn Mitarbeiter untragbar werden

Unter welchen Voraussetzungen ist eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen? mehr …

Christine Waldmann | 11. Dezember 2021 | Unternehmenspraxis

Wer vortäuscht arbeitsunfähig zu sein, gefährdet seinen Job

Arbeitsrecht

Wer vortäuscht arbeitsunfähig zu sein, gefährdet seinen Job

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht schildert an einem konkreten Fall, wann eine fristlose Kündigung möglich ist und wann nicht. mehr …

Kerstin Thiele | 27. Juli 2021 | Kfz-Gewerbe, Recht

Arbeitsrecht

Angeordnete Betriebsferien

Darf der Arbeitgeber Urlaub anordnen, indem er Betriebsferien beschließt? Ein Fachanwalt gibt Antwort auf die Frage, wann Zwangsurlaub zulässig ist. mehr …

Christine Waldmann | 23. Januar 2021 | Unternehmenspraxis