Interview zur Nachwuchsförderung

Geeignete Nachfolger heranziehen

ATR-Geschäftsführer Henning Kaeß kennt die Sorgen von Kfz-Werkstätten aus eigener Erfahrung. Daher hat er das Programm Young Professionals ins Leben gerufen. Bild: ATR Service GmbH
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Lesezeit: 5 Min. | Ausgabe: 11/2026
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Viele Kfz-Betriebe haben Probleme, einen Nachfolger zu finden. Mit dem Förderprogramm Young Professionals bietet die ATR Service GmbH mit ihren Partnern und Gesellschaftern einen zielorientierten Lösungsweg an. Geschäftsführer Henning Kaeß im Interview

Herr Kaeß, was war die Motivation, das Nachwuchsförderprogramm Young Professionals zu entwickeln?

Im Kfz-Gewerbe gibt es eine spürbare Nachfolgeproblematik. Viele gut etablierte Werkstätten haben dieses Problem, während gleichzeitig qualifizierte und engagierte Kfz-Profis den nächsten Schritt gehen möchten, dafür aber oft nicht ausreichend vorbereitet oder begleitet werden. Im Austausch mit Partnern aus Industrie und Handel wurde deutlich, dass es eine Lücke zwischen technischer Qualifikation und unternehmerischer Kompetenz gibt. Genau hier setzt unser Nachwuchsförderprogramm an und bringt starke Talente auf das Level, das für eine erfolgreiche Werkstattübernahme notwendig ist.


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Jessica Socher, 08247 / 3007-174 | jessica.socher@krafthand-medien.de
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